Gepubliceerd op 23 oktober 2023
PMA bereidt de nieuwe pensioenregeling op basis van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) voor. Dat gebeurt in overleg met de sociale partners namens de werknemers en werkgevers. We willen de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 laten ingaan. In de nieuwe regeling wordt het pensioengeld verdeeld in persoonlijke potjes. Die persoonlijke potjes bestaan uit de premies die u en uw werkgever hebben betaald, plus het geld dat is verdiend met beleggingen.
Tot die tijd, vanaf 1 januari 2024, heeft PMA te maken met een overgangsperiode. Tijdens deze periode heeft PMA ervoor gekozen gebruik te maken van het Transitie-FTK. Dit zijn speciale financiële regels die PMA gaat volgen om de periode tot 1 januari 2026 te overbruggen in aanloop naar de nieuwe pensioenregeling. FTK staat voor Financieel Toetsingskader. Pensioenfondsen die kiezen voor het Transitie-FTK mogen gebruik maken van speciale rekenregels.
Het is belangrijk voor PMA om het Transitie-FTK te gebruiken. We weten hierdoor nu al zeker dat op 1 januari 2024 de pensioenen niet hoeven te worden verlaagd. Dit helpt mensen die nu al pensioen ontvangen, maar ook degenen die nog pensioen opbouwen of eerder pensioen bij PMA hebben opgebouwd. Die zekerheid vindt het bestuur van PMA erg belangrijk. Meer over de effecten van het Transitie-FTK leest u hier
PMA weet nog niet hoe de financiële situatie zich in de toekomst gaat ontwikkelen. Op dit moment stijgt de dekkingsgraad van PMA. Eind september 2023 was onze dekkingsgraad 110%, terwijl deze eind december 2022 nog 100,5% was. PMA doet er alles aan om ervoor te zorgen dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling zo soepel mogelijk verloopt.